LinkedIn Top Startups 2025: les 20 pépites françaises en plein essor

En 2025, les jeunes pousses françaises naviguent à travers l’incertitude. Instabilité politique, contexte macroéconomique imprévisible… La tech tricolore doit notamment faire face à une baisse continue des financements. Elle continue pourtant de générer une croissance forte (+16% de chiffre d’affaires au premier semestre), et de créer des emplois. Autre signe de résilience: Paris est devenue pour la première fois cette année la capitale européenne la plus attractive pour les entreprises innovantes, devant Londres, selon les données de Dealroom. Les levées de fonds colossales et les valorisations spectaculaire des champions français comme Mistral AI ou Pennylane confirment la bonne santé de l’écosystème.

La huitième édition de notre classement de LinkedIn Top Startups dresse la liste des 20 jeunes pousses les plus dynamiques en France, selon nos données exclusives. De l’intelligence artificielle à l’électrification des véhicules, en passant par l’informatique quantique et le nucléaire, ces jeunes entreprises mettent au point des solutions innovantes qui façonnent l’avenir de leur secteur et attirent les meilleurs talents. 

Pour établir ce palmarès, nous avons évalué les startups selon quatre critères: la croissance des effectifs, le niveau d’intérêt des personnes en recherche de poste pour ces entreprises, les interactions des membres de la plateforme avec les jeunes pousses et leurs employés, et la capacité des startups à attirer des talents issus des entreprises de notre classement LinkedIn Top Companies. Pour chaque lauréat, vous pouvez notamment consulter les postes à pourvoir et accéder aux profils des salariés que vous pourriez connaître.

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Voici les 20 Top Startups en France cette année. Rejoignez la discussion en utilisant le hashtag #LinkedInTopStartups.

L’intégralité de notre méthodologie est disponible au bas de cet article. Ce classement est basé sur les données de LinkedIn et a été établi par la data analyst Alejandra Budar , en partenariat avec Pierre Le Baud , journaliste Tech pour LinkedIn Actualités . 

1. Mistral AI

Effectifs: 350 | Siège social: Paris | Année de création: 2023 | Compétences les plus répandues: Data science, Machine Learning (IA), Programmation (JavaScript, Python) | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Ingénieur en IA générative, Chercheur en machine learning (IA) | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Développement commercial, Ventes | À savoir: La startup parisienne développe des modèles d’intelligence artificielle générative. Depuis le début de l’année, Mistral AI a multiplié les partenariats avec des grands groupes, comme BNP Paribas, CMA CGM ou encore Free. Sa valorisation s’élève désormais à plus de 10 milliards d’euros, ce qui en fait la toute première décacorne française.

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2. Finary

Effectifs: 48 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Conception d’interface utilisateur, UX Design, Programmation | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Responsable de produit | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Responsable produit, Finance | À savoir: Cette fintech propose une application de gestion de patrimoine qui agrège les données de tous vos comptes (courant, épargne, crypto…). Le 18 septembre, Finary a annoncé une levée de fonds de 25 millions d’euros et va lancer des nouveaux produits financiers comme le Plan épargne en actions (PEA) et le Plan épargne retraite (PER).

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3. Pennylane

Effectifs: 661 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Technologies financières, Droit fiscal, Design Thinking | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Chargé de comptes, Responsable de produit | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Comptabilité | À savoir: Pennylane est une plateforme de gestion qui centralise en temps réel l’ensemble des flux financiers d’une entreprise, gère les facturations et produit les documents comptables. La fintech a levé 75 millions d’euros en juillet 2025 pour mettre l’accent sur la R&D et se préparer à la réforme de la facturation électronique.

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4. Dust

Effectifs: 53 | Siège social: Paris | Année de création: 2023 | Compétences les plus répandues: Programmation (JavaScript, TypeScript, Python), Gestion de projet, Développement d’applications mobile | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Chef d’équipe ingénierie | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes | À savoir: Dust permet aux entreprises de créer des agents IA personnalisés. Ces robots conversationnels sont entraînés à partir des informations spécifiques des entreprises pour faciliter le travail de leurs salariés. En juillet 2025, la startup s'est associée à l'américain Anthropic pour utiliser son modèle de langage Claude.

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5. Riot

Effectifs: 103 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Maîtrise de HubSpot (CRM et marketing), Prospection commerciale, Programmation TypeScript | Intitulés de poste les plus courants: Chargé de comptes, Ingénieur logiciel, Développeur back-end, | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Gestion de la relation client | À savoir: Riot développe un logiciel de sensibilisation des salariés au risque cyber. Sa solution, directement intégrée aux infrastructures informatiques des clients, permet d’évaluer en temps réel l'exposition des employés aux cyberattaques. La startup a levé près de 30 millions d'euros en février 2025.

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6. MakiPeople

Effectifs: 50 | Siège social: Paris | Année de création: 2022 | Compétences les plus répandues: Langage SQL, Programmation (JavaScript, Python), Développement de logiciel | Intitulé de poste le plus courant: Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Développement commercial, Ventes | À savoir: Fondée en 2022, cette jeune pousse est spécialisée dans les agents IA pour le recrutement. Ces robots sont chargés d’automatiser une large partie du processus d’embauche en évaluant les candidats, aussi bien par téléphone qu’à travers des tests soumis sur une application mobile. MakiPeople compte parmi ses clients H&M, Deloitte ou encore la FIFA.

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7. Electra

Effectifs: 151 | Siège social: Paris | Année de création: 2021 | Compétences les plus répandues: Développement d’applications mobile, Machine Learning (IA), Programmation (MATLAB, Python) | Intitulés de poste les plus courants: Responsable de projet, Ingénieur logiciel, Développeur d’applications mobile | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Développement commercial, Gestion de projets | À savoir: Electra fabrique et installe des bornes de recharge rapide pour les véhicules électriques qui permettent de "faire le plein" en une vingtaine de minutes. En juillet, la greentech a levé 433 millions d’euros pour accélérer son déploiement en Europe.

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8. Alice & Bob

Effectifs: 132 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Physique, Modélisation mathématique, Informatique quantique | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Physicien | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Recherche, Développement commercial | À savoir: Alice & Bob développe un ordinateur quantique capable d’éviter les erreurs de calcul grâce à la technologie des "qubits de chat". La deeptech française a réalisé l’une des plus grosses levées de fonds de l’année 2025, en sécurisant 100 millions d’euros en janvier.

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9. Dattak

Effectifs: 32 | Siège social: Paris | Année de création: 2021 | Compétences les plus répandues: Programmation (Python, JavaScript), Langage CSS, Gestion de projet | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Développement commercial, Finance, Ingénierie | À savoir: Dattak est une assurtech spécialisée dans le risque cyber. L’entreprise propose aux TPE et aux PME des solutions qui combinent assurance et prévention contre les cyberattaques.

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10. Resilience Care

Effectifs: 200 | Siège social: Paris | Année de création: 2021 | Compétences les plus répandues: Oncologie, Développement Android, Recherche clinique | Intitulés de poste les plus courants: Responsable de produit, Ingénieur logiciel, Développeur d'applications mobile | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Services de santé, Développement commercial | À savoir: Resilience propose une application mobile qui accompagne les patients atteints de cancer pendant leur traitement. Sa solution de suivi à distance des malades les aide à mieux comprendre leurs soins, et aux soignants d’ajuster le suivi en analysant les informations récoltées au quotidien.

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11. Sifflet

Effectifs: 46 | Siège social: Paris | Année de création: 2021 | Compétences les plus répandues: Machine Learning (IA), Programmation (TypeScript, JavaScript, Python), Cloud computing | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Développeur back-end | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Responsable de produit | À savoir: Sifflet développe un logiciel de surveillance automatisée de l’ensemble des données financières, commerciales ou marketing générées par une entreprise. La plateforme, qui a déjà séduit Carrefour, Saint-Gobain ou encore la BBC, permet notamment à ses clients de repérer les anomalies et d’adapter leurs décisions stratégiques.

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12. Flowdesk

Effectifs: 83 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Blockchain, Expertise en crypto-monnaie, Programmation (TypeScript, JavaScript) | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Développeur back-end, Développeur front-end | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Finance, Ventes | À savoir: Cette fintech parisienne développe une infrastructure dite "de tenue de marché" permettant à ses clients de connecter plusieurs plateformes de trading entre elles. Flowdesk s’est fait d’abord fait connaître sur le marché des crypto-monnaies. Elle a levé près de 100 millions de d'euros depuis 2024.

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13. Verkor

Effectifs: 1.000 | Siège social: Grenoble | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Génie électrique et instrumentation (EIE), Programmation et maintenance d’automate industriel (PLC), Automobile | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur maintenance, Ingénieur fabrication, Inspecteur qualité | Fonctions les plus représentées: Opérations, Ingénierie, Qualité | À savoir: Verkor fabrique des batteries bas carbone pour l’industrie automobile. La startup grenobloise a débuté en avril les phases de tests dans sa gigafactory de Dunkerque (Nord) et devrait y produire ses premières batteries début 2026.

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14. Bump

Effectifs: 63 | Siège social: Paris | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Marketing d’influence, Marketing digital, Community management | Intitulés de poste les plus courants: Responsable de projet, Commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Gestion de projets et de programmes, Développement commercial | À savoir: Fondée par le youtuber Squeezie (Lucas Hauchard de son vrai nom) en 2020, cette entreprise spécialisée dans le marketing d’influence accompagne notamment le développement des créateurs de contenu sur les réseaux sociaux.

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15. Beyond Aero

Effectifs: 75 | Siège social: Cugnaux | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Génie aérospatial, Aérodynamique, Avionique | Intitulé de poste le plus courant: Ingénieur en résistance des matériaux | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Opérations | À savoir: Cette startup toulousaine travaille à la conception d’un avion électrique à propulsion hydrogène. Elle a réalisé avec succès le premier vol de son prototype hybride, baptisé Blériot, en 2024. Beyond Aero a pour objectif de commercialiser un avion d’affaires de six places d’ici 2030.

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16. Zeliq

Effectifs: 34 | Siège social: Paris | Année de création: 2022 | Compétences les plus répandues: Programmation (TypeScript, JavaScript), Stratégie marketing, Conception web | Intitulés de poste les plus courants: Commercial, Ingénieur Full Stack | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes | À savoir: Zeliq développe une plateforme permettant aux commerciaux de réunir différents outils de prospection. Grâce à l’IA, sa solution permet de  simplifier les étapes du parcours de vente des entreprises.

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17. Naboo

Effectifs: 120 | Siège social: Paris | Année de création: 2022 | Compétences les plus répandues: Maîtrise de HubSpot (CRM et marketing), Prospection commerciale, Organisation d'événements | Intitulés de poste les plus courants: Chargé de comptes, Responsable d’événements, Commercial | Fonctions les plus représentées: Ventes, Opérations, Ingénierie | À savoir: Naboo est le champion du séminaire d’entreprise. Sa plateforme permet d’organiser des événements clé en main, incluant l’hébergement, le transport des salariés, mais aussi des activités de team building. La startup parisienne a levé 20 millions d’euros en janvier pour accélérer à l’international.

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18. Sweep

Effectifs: 115 | Siège social: Montpellier | Année de création: 2020 | Compétences les plus répandues: Expertise en environnement, UX Design, Analyse des données | Intitulés de poste les plus courants: Ingénieur logiciel, Ingénieur Full Stack, Responsable de produit | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Ventes, Gestion de la relation client | À savoir: La startup montpelliéraine propose un logiciel qui aide les grandes entreprises à réduire leur empreinte carbone. Les outils d’analyse de Sweep permettent de mesurer les émissions de CO2 dans tous les pôles d’activité d’une entreprise, des fournisseurs aux employés, afin d’identifier les actions à mener pour les réduire.

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19. Hexana

Effectifs: 46 | Siège social: Aix-en-Provence | Année de création: 2023 | Compétences les plus répandues: Physique nucléaire, Sûreté nucléaire, Recherche et développement | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Opérations, Développement commercial | À savoir: Hexana conçoit un mini-réacteur nucléaire à neutrons rapides refroidis au sodium. Ce projet de SMR, pour "Small modular reactor", a pour ambition de décarboner l’économie en remplaçant les centrales à charbon, ou en permettant à des sites industriels d’exploiter leur propre centrale.

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20. Najar

Effectifs: 100 | Siège social:  Paris | Année de création:  2021 | Compétences les plus répandues:  Programmation (JavaScript, TypeScript), Stratégie marketing, Négociation | Intitulés de poste les plus courants: Spécialiste des achats, Chargé de comptes, Responsable de l’expérience client | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Achats | À savoir: Anciennement Welii, Najar propose aux entreprises de réaliser des économies sur leurs abonnements logiciels. Cette jeune pousse parisienne développe une solution qui référence tous les logiciels payants utilisés par une entreprise et repère les doublons, les mauvaises utilisations ou encore les abonnements trop chers.

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Découvrez également les classements Top Startups 2025 dans les pays suivants: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Espagne, Etats-Unis, Inde, Israël, Italie, Pays-Bas (néerlandais et anglais), Royaume-Uni et Singapour.

Méthodologie

LinkedIn évalue les startups sur la base de quatre critères clés: la croissance de leurs effectifs, l’engagement constaté sur leur page LinkedIn et celles de leurs salariés, le niveau d’intérêt pour leurs offres d’emploi et leur attractivité pour les meilleurs talents. La croissance des effectifs est mesurée par le pourcentage d’augmentation des effectifs, qui doit être d’au moins 10%, au cours de la période définie dans la méthodologie. L’engagement est évalué par le nombre de vues et d’abonnements à la page de l’entreprise, ainsi que par les vues de profils des salariés de la startup par des personnes extérieures. Le niveau d’intérêt pour les offres d’emploi publiées renvoie à la fréquence à laquelle des membres de LinkedIn consultent les offres d’emploi publiées par l’entreprise et y postulent. L’attractivité correspond au pourcentage de salariés embauchés par la startup en provenance d’entreprises figurant au classement LinkedIn Top Companies, par rapport au total des effectifs de la startup. Les données sont normalisées sur l’ensemble des startups éligibles. La période de référence de la méthodologie court du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025. 

Pour être éligibles, les entreprises doivent être totalement indépendantes, privées, compter au moins 30 employés à temps plein et avoir moins de cinq ans d’existence. Par ailleurs, leur siège social doit se trouver en France. Sont exclus les agences de recrutement, les centres de recherche, les sociétés de capital-risque, les cabinets juridiques, les cabinets de conseil, les organismes à but non lucratif, les organisations philanthropiques, les accélérateurs de startups et les organismes publics. Les entreprises qui ont licencié 10% ou plus de leur effectif, selon leurs propres communications ou selon des sources publiques et fiables, entre le 1er juillet 2024 et la publication du classement, ne sont pas éligibles.

À propos des données sur les entreprises

Les informations sur les compétences, les intitulés de poste et les fonctions au sein des entreprises sont issues de LinkedIn Talent Insights. Elles correspondent aux données agrégées sur les membres et disponibles publiquement. Ces informations sont recueillies depuis les profils LinkedIn actifs des employés à temps plein associés à l’entreprise dans le pays concerné. Nous excluons les membres identifiés comme travailleurs à temps partiel ou sous-traitants. Tous ces informations ont été collectées sur une période de 12 mois précédant juillet 2025. Les informations sur les compétences ont été obtenues en étudiant les compétences les plus couramment indiquées par les salariés d’une entreprise sur leur profil. Les intitulés de poste les plus courants représentent les postes les plus nombreux au sein de chaque entreprise. La fonction la plus importante correspond à la fonction la plus représentée au sein de l’entreprise. Les informations sur les effectifs sont directement communiqués par l’entreprise, sauf indication contraire marquée d’un astérisque, auquel cas il est déterminé à partir des données de LinkedIn.